Setiap usaha pasti membutuhkan peran seseorang untuk mengatur Sumber Daya Manusia. Untuk kebutuhan lebih profesional dan visioner, maka diperlukan seorang konsultan HRD yang sudah berpengalaman.
Pada bisnis kecil, biasanya peran Consultant HR ini akan dilakukan oleh karyawan biasa, namun tentu saja tidak akan fokus dan memberikan hasil efektif. Terlebih pada perusahaan besar, sangat penting menggunakan jasa Konsultan SDM.
Dalam melakukan pekerjaannya, seorang HRD Consultant mempunyai kemampuan tertentu agar dapat mengembangkan bisnis semakin sukses. Kemampuan ini meliputi banyak hal yang didapat dari masa pendidikan serta pengalaman-pengalaman sebelumnya.
Kemampuan yang Harus Dimiliki oleh Konsultan HRD
Dalam memilih jasa seorang Konsultan Sumber Daya Manusia, tidak boleh sembarangan karena menyangkut hal besar bagi perusahaan. Pastikan mempunyai beberapa kemampuan seperti di bawah ini.
1. Organisasi dan Orientasi pada Strategi
Kemampuan pertama yang harus dimiliki oleh seorang konsultan SDM adalah mempunyai organisasi dan orientasi strategi baik. Dengan demikian, mampu dalam menyusun strategi serta memiliki manajemen waktu bagus.
Seorang HR Consultant juga harus mampu memberikan ilmu pada perusahaan tentang bagiamana cara tepat dalam mengelola data-data karyawan. Setelah itu, juga diberikan informasi cara penyimpanan data-data penting lain.
2. Menjadi Jembatan Kebutuhan Manajemen dan Karyawan
Pada perusahaan, seorang HRD mempunyai peran yang penting sekaligus cukup memusingkan sebab harus mampu menjembatani kebutuhan antara manajemen dan karyawan. Mengambil keputusan merupakan hal tidak mudah.
Keputusan yang diambil harus dapat melindungi hak-hak para karyawan sehingga harus benar-benar seimbang dan tidak berat sebelah. Dalam mengambil keputusan, tetap harus menerapkan SOP serta kebijakan perusahaan.
3. Memahami Psikologi Manusia dengan Baik
Melakukan tugas sebagai seorang Human Resource Development harus mampu memahami Psikologi manusia dengan baik karena memang yang dihadapi adalah Sumber Daya Manusia. Pekerjaan ini akan selalu berhadapan dengan permasalahan para pekerja.
Kemampuan memahami Psikologi manusia menjadi skill penting agar dapat mengetahui masalah dari karyawan serta solusi terbaik untuk memecahkannya. Selain itu, pengenalan karakter dari pekerja yang berbeda-beda juga sangat diperlukan.
4. Komunikasi Publik dan Interpersonal Mumpuni
Komunikasi publik menjadi skill selanjutnya karena kembali lagi pekerjaan ini akan terus berhubungan dengan makhluk sosial disebut manusia. Untuk mampu menjalin hubungan baik dengan pekerja, maka komunikasi juga harus mumpuni.
Komunikasi di depan umum serta interpersonal diperlukan Consultant HRD ketika melaksanakan pelatihan, seperti kepemimpinan, rekruter, gathering, dan masih banyak lagi.
Dalam rangka memajukan bisnis Anda, maka pilihlan konsultan hrd yang sudah terpercaya, seperti konsultanhrd.co.id. Terdapat beberapa opsi layanan mulai dari Manajemen SDM, Business Couching, sampai Prekrutan dan Penempatan Kerja.
